以此發出堅決糾正各類就業歧視的全国明確信號
。其中
，常委长郑學曆歧視的委会保現象應當盡快得到糾正，中國社會保障學會會長 、员中有效並應當將其視為實施積極就業政策和建設公正社會的国社功成干预具體體現 。
第二
，障学一些用人單位在招聘公告中明確排除女性申請，建议上述就業歧視現象的岁业客觀存在及其不良效應的日益顯性化 ，
鄭功成表示 ，限制無正當理由的全国設限應當及時自行糾正 ，清晰的常委长郑法律規製
。中國人民大學教授鄭功成進行專訪。委会保一些用人單位雖然在公開告示中沒有明確排斥女性
，员中有效“堅決糾正各類就業歧視” ，国社功成干预建議相關主管部門製定堅決糾正各類就業歧視的障学專項行動方案 ，中國網財經3月11日訊(記者郭偉瑩)近年來 ，人力資源和社會保障部
、具體如下 ：
第一 ，
鄭功成指出 ，為此，而是迫切需要順應人民的呼聲 ，如何將政府工作報告中“堅決糾正各類就業歧視”落到實處
？近日 ，正在引起越來越多的人的反感與不滿 ，
第五 ，進而造成人才資源的浪費 ，
二是性別歧視
。今年政府工作報告明確提出“堅決糾正各類就業歧視” 。督促各用人單位自查自己的招聘公告及其年齡、盡快遏製就業歧視現象持續惡化的勢頭，女性處於不利地位
，它表明我國就業領域的監管不能再延續過去對就業歧視不聞不問的路徑了 ，但在招聘過程中卻設有相應限製條件
。更與男女平等的國策相悖
。同時，加劇就業結構性矛盾 。
三是學曆歧視。人力資源和社會保障部 、並接受社會監督 。並設定糾正就業歧視現象的時間表與路線圖
。年齡成了一個可以任由用人單位設限的指標。教育部等相關主管部門應當開通就業歧視的申訴途徑，因此 ，將政府工作報告中“堅決糾正各類就業歧視”的承諾落到實處 。並有相應的處理機製
。非211高校畢業生的歧視 ，包括對低學曆、這是針對當前就業市場上充斥各類歧視現象的有力回應 ，35歲限製入職現象必須引起高度重視並由主管部門加以有效幹預
。 （文章來源 ：中國網財經）
國家應當明確機關事業單位在糾正各類就業歧視現象中起帶頭作用，還有對第一學曆低的歧視 。低學位者的歧視，性別
、教育部等部門責任十分重大。以下三種就業歧視更為普遍：
一是年齡歧視最為普遍 。各類就業歧視現象是普遍性的
。特別是第一學曆歧視現象應當堅決糾正
。修改《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》等相關法律 ，將反就業歧視納入其中並對就業歧視現象給予明確 、公平就業的政策環境 。
第三 ，國家應當盡快采取有力措施 ，學曆等限製性條件
，這不僅不符合不拘一格選人才的現代人才觀
，也導致了青年人無論就業興趣是什麽都需要追求高學曆的現象
，這不僅嚴重違背了公平就業的積極就業政策的取向 ，35歲限製入職成為影響青年人就業特別是高學曆年輕人就業的嚴重障礙 ，它同樣不符合公平就業原則，
第四 ，對不糾正者應當在相關政策上加以懲戒。也是中央政府對人民做出的莊嚴承諾，如在高校招聘教師中
，對非985、對博士畢業生設定35歲以內的限製性條件幾乎充斥著各個高校 ，
在我國就業市場上 ，中國網財經記者對全國人大常委會委員
、也使一批優秀的青年學子無法找到稱心工作 ，就業成為各級政府頗為關注的熱詞之一 。學曆與學位形成了完整、固化的就業鄙視鏈條 ，應當通過采取有力措施來加以落實
，接受在就業中受到歧視的勞動者的申訴 ，27歲等根據學曆分段限製的條件
，創造平等就業 、有的單位還設置了30歲、在這方麵 ，爭取用三到五年時間能夠切實樹立反就業歧視的社會氛圍 ，建立就業歧視公益訴訟製度 。因此
，更迫使青年人不得不連貫升學
，進而使就業的結構性矛盾更加惡化
。